AUNQUE TRABAJE “ EN NEGRO” tiene los mismos derechos que los trabajadores registrados.-

 

AUNQUE TRABAJE “ EN NEGRO” tiene los mismos derechos que los trabajadores registrados.- La diferencia radica exclusivamente en que si Ud. no está registrado, tendrá que probar la relación laboral, es decir que tendrá que acreditar que trabajó para quien Ud. dice que trabajó.- Los medios probatorios son muchos, desde documentación hasta testigos, consulte su caso específico, no deje pasar el tiempo, los derechos si no son ejercidos en término, vencidos los plazos legales no se pueden ejercer más.-

 

SI TRABAJA “EN NEGRO” tiene derecho a intimar la inscripción, dicha intimación debe efectuarse por carta documento o telegrama, otorgando a la patronal un plazo de 30 días para registrar la relación laboral.- Puede pasar que la patronal registre o no dicha relación: Si la registra Ud. comenzará a tener aportes Jubilatorios, y podrá utilizar su Obra Social y los beneficios que le otorga su Sindicato.- Si su patronal vencido el plazo legal, no lo inscribe, Ud. tendrá derecho a una indemnización equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la relación laboral, no pudiendo esa indemnización ser inferior a tres sueldos.-

 

SI LO INSCRIBIERON CON FECHA DE INGRESO POSTERIOR A LA REAL, habiendo intimado correctamente y pudiendo Ud. probar su real fecha de ingreso, la patronal deberá abonar al trabajador, una indemnización equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde la real fecha de ingreso hasta la fecha registrada.-

 

SI LO INSCRIBIERON CON UNA REMUNERACIÓN MENOR A LA REAL, habiendo intimado correctamente y pudiendo probar su real remuneración, se deberá al trabajador una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, es decir, una indemnización equivalente a la cuarta parte de lo percibido “en negro”.- Probar lo percibido “en negro” es bastante difícil, generalmente las empresas que utilizan “el negro” se cuidan bastante de dejar rastros, pero Ud. no dude en consultar, si tiene algún elemento que le parece probatorio.-

 

SI LO DESPIDEN ESTANDO “ EN NEGRO ” Y SIN HABER INTIMADO LA REGISTRACIÓN, esta en la misma situación que cualquier trabajador inscripto en cuanto a los rubros a cobrar.- La gran diferencia se plantea, en que generalmente, por no decir siempre, la patronal al empleado “en negro” lo despide en forma verbal, es decir, no existe telegrama que de lugar a exigir el pago de la liquidación final, porque legalmente no está despedido.- Es entonces el empleado, quien sin pérdida de tiempo debe intimar que se aclare su situación laboral.- Del intercambio telegráfico posterior resultara el despido indirecto que dará derecho al trabajador a cobrar: Indemnización por antigüedad, Indemnización sustitutiva de Preaviso, SAC S/ Preaviso , SAC Proporcional, Vacaciones proporcionales y cualquier otro rubro que se le pudiera deber (siempre que su antigüedad, de lugar a dichos rubros).-

 

SI LO DESPIDEN ESTANDO “EN NEGRO” , PERO HABIENDO INTIMADO LA INSCRIPCIÓN DE LA RELACION LABORAL, tiene además de los derechos a los que se hace referencia en el tema anterior, los derechos especialmente otorgados por la legislación al trabajador “en negro” que intima su registración.- Es decir, si el empleador despidiere al trabajador sin justa causa , habiendo transcurrido menos de dos años desde que el empleado intimó la registración, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones por despido.- Si se otorgara el Preaviso el plazo también se duplicará.- Y también se duplicarán las indemnizaciones en caso de despido indirecto.-

DESDE EL 11 DE OCTUBRE DE 2000 La ley Nº 25.323 establece nuevas sanciones para empresas que tienen personal sin registrar debidamente.- En su art. 1 establece que las indemnizaciones establecidas por el art. 245 de la ley 20744 (despido sin causa) y art. 7 de la ley 25013 (despido sin causa) , o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando la relación laboral al momento del despido, no esté registrada o lo esté de modo deficiente.-

 

SEGÚN LA LEY Nº 25.345 SI SU PATRONAL LE RETIENE APORTES QUE NO EFECTUA, y que al momento de la extinción de la relación laboral por cualquier causa, no hubieran ingresado total o parcialmente al organismo correspondiente, deberá la patronal abonar al trabajador afectado una suma equivalente a la remuneración mensual, con igual periodicidad que la del salario, desde la extinción de la relación laboral hasta que el empleador acredite de modo fehaciente haber hecho efectivo el aporte.-

 

SI EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL , NO SE LE ENTREGA CERTIFICACIÓN DE SERVICIO el empleado debe intimar la entrega en forma fehaciente, es decir, mediante telegrama o carta documento.- Si vencido el plazo otorgado para la entrega, la patronal continúa sin entregarlo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.-

 

RECUERDE: AUNQUE UD. TRABAJE “EN NEGRO” TIENE DERECHOS, NO DEJE DE CONSULTAR.-

 

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