Derechos del Empleado

LA LEY Nº 25.561 dispuso la suspensión de los despidos sin causa justificada por el plazo de 180 días, estableciendo que el incumplimiento de la disposición, obliga a los empleadores a abonar al trabajador el doble de la indemnización que le correspondiere.-

 

A través de los decretos 264 / 02 y 265 / 02 del PEN se distingue entre:

A) DESPIDOS SIN CAUSA: 1- Cuando el número de empleados despedidos alcanza o supera los porcentajes establecidos en el art. 98 de la Ley 24.013:

+ 15 % de los trabajadores en empresas con menos de 400 empleados.

+ 10 % de los trabajadores en empresas que tengan entre 400 y 1.000 empleados.

+ 5 % de los trabajadores en empresas que tengan más de 1.000 empleados.

El empleador deberá tramitar previamente el PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS, que tramitará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud del Empleador o de la Asociación Sindical, pudiendo iniciarlo de oficio la Autoridad Administrativa del Trabajo .- La solicitud deberá fundarse, ofreciendo todos los elementos probatorios de que se disponga.-

Efectuada la presentación, el ministerio dará traslado a la otra parte, y citará al Empleador y a la Asociación Sindical a una primera Audiencia, dentro de los cinco días.- En caso de no existir acuerdo en la audiencia, se abrirá un periodo de negociación entre el Empleador y la Asociación Sindical, que no puede durar más de 10 días.-

SI LLEGAN A UN ACUERDO: el mismo se eleva al Ministerio de Trabajo, quien podrá: Homologarlo o rechazarlo mediante Resolución fundada.- Si el Ministerio no se pronuncia se tiene por homologado (art. 103 - Ley 24.013).-

SI NO LLEGAN A UN ACUERDO: se dará por concluido el procedimiento de crisis (art. 105 - Ley 24.013).-

SI SE HUBIESE OMITIDO TRAMITAR EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS: La Autoridad Administrativa intimará , previa audiencia de partes:

a) El cese de los despidos.

b) El mantenimiento de la relación laboral-

c) El pago de los salarios caídos.

SI EL EMPLEADOR HABIENDO OMITIDO TRAMITAR EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS, IGUALMENTE DESPIDE:

a) No resulta aplicable el art. 247 LCT.

b) No resulta aplicable el art. 10 de la Ley 25.013.

c) Si se aplica la Ley 25.561, que comprende la duplicación de todos los rubros indemnizatorios.-

2 - Cuando el número de empleados despedidos no alcanza los porcentajes establecidos en el art. 98 de la Ley 24.013: Los empleadores deberán comunicar la decisión al Ministerio de Trabajo con una antelación no menor de 10 días a la fecha de hacer efectiva la medida.- Debiendo entregar copia, con la misma anticipación a las Asociaciones Sindicales.- La Autoridad de Aplicación tiene amplias facultades para solicitar información, citar a las partes, convocar a audiencias, etc.-

EN CASO DE INCUMPLIMIENTO: se aplicarán las sanciones establecidas en el art. 5 de la Ley 18.694, que consisten en multas de 1 a 50 salarios básicos del Convenio de Empleados de Comercio, correspondiente a la categoría “Maestranza A” , inicial.-

B) DESPIDOS Y SUSPENSIONES POR RAZONES DE FUERZA MAYOR, ECONOMICAS, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Y TECNOLÓGICAS:

1 - Cuando el número de empleados afectados alcancen o superen los porcentajes establecidos en el art. 98 de la Ley 24.013, se deberá tramitar el procedimiento preventivo de crisis.- ( Tratado en el Punto A –1)

2 - Cuando el número de empleados afectados no alcancen los porcentajes establecidos en el art. 98 de la Ley 24.013, los empleadores deberán comunicar la decisión al Ministerio de Trabajo con una antelación no menor de 10 días a la fecha de hacer efectiva la medida.- Se deberá entregar copia a la Asociación Sindical.-

EN CASO DE INCUMPLIMIENTO: se aplicarán las sanciones establecidas en el art. 5 de la Ley 18.694, que consisten en multas de 1 a 50 salarios básicos del Convenio de Empleados de Comercio, correspondiente a la categoría “Maestranza A” , inicial.-

 

Web Oficial del C.E.C Centro Empleados de Comercio de Carlos Casares.

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